집단을 대상으로 표본을 모집할 경우 표본이 미국 내 각 지역별로 흩어지게 되어 현실적으로 조사가 불가능한 상황에 이르게 되며, 미국 내 지역별 문화적응스트레스 수준의 차이에서 비롯되는 각 변인을 통제하기 어려워지는 한계점이 나타난다. 따라서 문화적응스트레스 수준이 미국 서부 지역
문화 충격의 기본적인 요소들 중의 하나로써 ‘언어충격(language shock)'을 언급하고 있는데, 이는 사회적 관계들의 실마리가 언어적 영역에서 출발하기 때문이다(Oh., Koeske, & Sales, 2002).
Oh et. al(2002)의 미국 내 한국 이민자들에 관한 연구에서는 문화적응 스트레스를 언어 수준, 사회적 관계 정도가 문화적
문화 보다는 그 사회의 다수종족 집단의 문화와 삶의 양식을 딸아 자신들의 것으로 만드는 과정이라고 할 수 있다. 동화이론(assimilation theory)은 1920년대 이민자들이 미국 현지인과 관계에서 접촉경쟁-화해-동화 과정을 경험하면서 미국의 주류 사회에 정착함을 규명하기 위해 나온 이론으로서 1920-1930년
문화는 조직을 하나의 유기체로 결속 시켜 급변하는 사회에 유연한 적응을 가능하게 함으로써, 기업의 목표 달성에 이바지할 수 있는 중요한 요소이다.
기업선정 이유
E-LAND : 경제불황을 성공적으로 기겨낸 기업
BENETTON : 독특한 광고와 후염색 기술로 유명한 기업
POLO : 미국문화의 특성이 그대로
개인이 사회에 얼마나 기여하고 그에 따라 어느 정도의 자존감과 정체성을 획득할 수 있느냐에 큰 영향을 미친다.
다섯째, 정체성 형성이다. 소수민족이 일방적으로 다수민족의 문화를 획득하게 하고 적응하게 하는 방식의 교육은 실패했다. 그것은 그러한 방식이 소수민족에게 정체성을 형성하게